Эксклюзивный персонал из Великобритании не только помогает в хозяйственных делах, но и обеспечивает высокое качество воспитания детей.

Подбор няни для маленьких детей очень важен, необходимо учитывать опыт, образование и репутацию специалиста. Для более подробных характеристик можно перейти по ссылке.

Персональный помощник из Великобритании может помочь ребенку не только развить хорошие манеры, но и расширить кругозор. Подробнее можно узнать на сайте.

Найм персонала из Великобритании – это легкое и доступное решение для рутины и комфорта в семье. Специалистов можно ознакомиться на сайте.

Подбор персонала из Великобритании становится проще и выгоднее через агентство. Посетите наш сайт для получения большей информации.

У Евгения Онегина была французская няня с рождения. Затем его учил французский языку убогий французский преподаватель "monsieur l'Abbé" для шуток и развлечений. В наше время образовательные стандарты серьезно изменились. Владение иностранным языком с детства стало нормой, но это не единственный показатель качественного домашнего образования. Европейский стиль мышления, манера общения и поведения, все это уже является ценностью. Для тех, кто растет в такой среде, переезд в любой город мира не является проблемой, а образование является ключом в новое сообщество.

Преимущества и квалификация домашних работников из Англии

Нашим детям необходимо знание иностранных языков и занятия спортом, особенно в период подросткового развития. Однако в первые годы жизни, на формирование будущей личности, сильное влияние оказывают Дом и Семья, где живет ребенок.

К сожалению, профессиональный уровень нашего домашнего персонала оставляет желать лучшего. Понятие служанки низвели до минимума, и такие работники без должного образования и профессиональных навыков допускаются до самого ценного - детей и дома.

Однако в Великобритании работа домашнего персонала - это профессия с вековыми традициями. Высшая знать, например, нанимала мужчин благородного происхождения в качестве пажей. В начале 20-го века треть женского населения Англии работала в частных домовладениях. Сейчас в этой сфере есть высшие учебные заведения, выпускники которых получают магистерские дипломы дворецких, нянь, гувернанток, гувернеров – большинство их реализуют себя именно как домашний персонал. Некоторые специалисты даже имеют многолетний опыт работы в определенной семье - некая династия мажордомов или садовников.

Работа домашним персоналом в Великобритании - это престижная профессия. Работники обладают высоким уровнем образования, имеют четкое понимание профессиональной и личной дистанции между семьями работодателей и своей профессиональной работой.

Подбор профессионального персонала из Англии

Найти идеального домашнего персонала – непростая задача, поэтому все больше семей обращаются за помощью к специалистам из Англии. Они предлагают большой выбор кандидатов на роль няни, гувернера, гувернантки или дворецкого, которые обладают высоким уровнем профессионализма и большим опытом работы. Однако, качество услуг соответствует своей стоимости - зарплата английского персонала может составлять от 700 до 1200 фунтов стерлингов за неделю. Это означает, что не каждая семья может себе позволить нанять такого работника.

Наиболее частыми заказчиками элитного персонала из Англии являются семьи арабских шейхов и южно-азиатских промышленных магнатов. Несмотря на то, что в этих странах очень важно соблюдать национальные традиции, родители осознают ценность ранней интеграции в европейское культурное пространство.

За пределами Азии и Арабского мира, элитный персонал из Англии также востребован, особенно в России. Несмотря на высокую стоимость услуг, даже семьи среднего класса могут позволить себе обращение к таким специалистам. Такие семьи могут выбрать специальные программы найма персонала, такие как например, няня на две семьи или почасовая няня, чтобы снизить расходы.

В итоге, найм элитного персонала из Англии это большой шаг к обеспечению детей высококвалифицированными и заботливыми профессионалами, что позволяет родителям сосредоточиться на своих бизнесах и карьере.

В поисках няни из Великобритании или гувернантки, стоит иметь в виду некоторые минимальные требования. Первое, что необходимо предъявить – это опыт работы от 3-х лет, полученный в британских или иностранных семьях, а также наличие рекомендаций. Няню без опыта, даже с лучшими дипломами, можно позволить себе разве что с местным персоналом, так как повторное оформление виз и перелеты потребуют времени и денег.

Оптимальный возраст или пол будущей няни – от 25 до 40 лет, но это не обязательно, особенно если Вы ищете няню-бабушку. Отмечается, что мужчина лучше подойдет для воспитания мальчика, а женщина – для девочки, так как они, как правило, лучше находят общий язык со своими воспитанниками.

Еще одно важное требование – это наличие специальной подготовки по преподаванию английского языка как иностранного. Стоит уделить внимание диплому будущей няни, который может быть получен в различных учебных заведениях, таких как: Norland College, Princess Christian College, Chiltern Nanny Training College, London Montessori School, а также ряд национальных организаций по образованию. Кроме того, существуют различные уровни квалификации гувернеров и нянь, которые можно использовать при выборе наставника вашего ребенка. Некоторые их них включают ADCE, BTEC, и GNVQ, а также дополнительное образование от NAMCW и Cache.

Очевидно, что сегодня быть носителем английского языка уже недостаточно для получения высокого звания няни или гувернантки из Англии. Работа в этой сфере требует более серьезной подготовки и множества документальных подтверждений. Важно также отметить, что считается хорошим тоном дополнительно изучать язык и культуру страны, в которой Вы будете работать.

Великобритания славится своей давней традицией многочисленной прислуги, которая возникла в викторианскую эпоху (середина – конец IХХ века). В то время классический пул персонала включал в себя до 10 различных профессий, каждая из которых имела четко прописанные обязанности, такие как: дворецкий, экономка, камердинер, камеристка, лакеи, горничные, повара, няни, гувернантки, садовники, конюшенные и многие другие.

Хотя традиция сохраняется и в наши дни, в больших аристократических домах Великобритании наблюдается тенденция к сокращению количества прислуги и совмещению должностей. Современным семьям, например, камердинер или камеристка могут показаться избыточными.

Сегодня актуальность сохраняют некоторые профессии, такие как:

• Управляющий (major d’omo), который отвечает за менеджмент персонала в большом доме/домах, распределяет обязанности и контролирует их выполнение. Кроме того, управляющий ведет домашнюю бухгалтерию и выполняет сопутствующие обязанности.
• Дворецкий (butler), управляющий конкретным домом, в котором, как правило, постоянно проживает.
• Шеф-повар (chief), который, безусловно, отвечает за готовку пищи.
• Садовник (gardener), который ухаживает за садом, газоном и цветником.
• Экономка (housekeeper), которая контролирует порядок в доме, закупает продукты, бытовую химию и другие необходимые в хозяйстве товары. Она также ведет соответствующую бухгалтерию и отчитывается о потраченных средствах.

Также следует отметить профессию водителя-охранника, которая пользуется все большей популярностью среди прочего домашнего персонала.

Набор прислуги может быть изменен и расширен за счет других помощников (прачек, горничных и др.), а может быть минимизирован до 1-2 наиболее необходимых людей. Все члены прислуги должны иметь соответствующие дипломы и сертификаты, особенно если речь идет об элитном британском персонале.

Наличие иностранной прислуги в доме предполагает ее постоянное проживание в нем, что, в свою очередь, обуславливает необходимость подготовки нескольких комнат в доме специально для персонала.

Преимущества обращения в агентство при подборе домашнего персонала

Когда речь идет о поиске няни или гувернантки из Великобритании, профессиональное агентство может стать незаменимым помощником. Кроме того, если требуется собрать полный штат домашних работников, обратиться в такое агентство - это просто необходимо. Агентство сможет:

• Найти кандидатов, максимально соответствующих требованиям заказчика, включая возраст, пол, опыт работы и другие критерии. Например, если идеальной няней для вас является юная Мэри Поппинс, то не стоит искать среди гран-дам с 40-летним опытом работы. Для подрастающего мальчика, мечтающего о лошадях, идеальным гувернером может стать мужчина с опытом верховой езды и т.д.
• Проверить подлинность дипломов претендентов и их уровень квалификации. Даже краткосрочные курсы для домработниц предполагают наличие Level 1 Domestic Diploma. Для не профессиональных людей, это может показаться документом среднего специального или даже высшего образования, поэтому необходимы профессионалы, которые смогут оценить истинный уровень образования претендента.
• Провести все необходимые интервью и собеседования, оценить психологическую зрелость, уровень знаний и опыт работы претендентов. Заказчик, не обладающий нужным профессиональным опытом, не сможет дать адекватную оценку будущему работнику, поэтому лучше доверить эту работу экспертам. Заказчик часто определяется по симпатии или антипатии, что не всегда помогает найти лучшего специалиста.
• Предоставить замену работника в случае форс-мажора. Это может произойти из-за болезни, личных проблем или других обстоятельств, но агентство быстро найдет замену.
• Оформить визы, документы и купить билеты для перемещения персонала, сняв таким образом «головную боль» с заказчика.

Последний пункт не доступен в каждом агентстве, поэтому клиенты должны заранее выяснять о возможной помощи в оформлении персонала.

Агентства, занимающиеся подбором домашнего персонала, серьезно относятся к своим обязанностям. Одним из таких агентств является English Nanny, предоставляющее свои услуги на сайте www.englishnanny.ru. Оно решает все вопросы, связанные с подбором домашнего персонала, начиная от собеседования с будущим работодателем и заканчивая моментом, когда будущий работник начинает трудиться у вас дома. English Nanny остается на связи с заказчиком 24 часа в сутки даже после того, как персонал успешно подобран.

Помимо этого, на сайте агентства можно найти информацию об аккредитациях The Recruitment & Employment Confederation REC, Good nanny agency Guide и Bestbear, которые гарантируют лучшее качество услуг в этой сфере. Агентство не берет оплату до тех пор, пока персонал не подобран.

English Nanny привлекательно не только для семей, которые ищут домашний персонал, но и для соискателей работы в мировых столицах, где агентство уже работает более 30 лет. Среди которых: Москва, Санкт-Петербург, Киев, Лондон, Париж, Дубай и Гонконг. Иностранным работникам рекомендуется обращаться только к проверенным агентствам по подбору персонала, которые могут помочь и проконсультировать по вопросам работы в иностранном государстве.

Получить дополнительную информацию по услугам English Nanny, можно по телефонам: +7 (495) 543-76-55 (Москва), +7 (812) 332-53-01 (Санкт-Петербург), +7 (343) 237-24-99 (Екатеринбург), +7 (831) 212-37-88 (Нижний Новгород), +7 (863) 303-29-02 (Ростов-на-Дону), +7 (843) 203-93-55 (Казань), +7 (351) 779-54-38 (Челябинск), +7 (846) 212-95-54 (Самара), +38 (044) 392-84-23 (Киев), +7 (7172) 72-74-13 (Астана).

Фото: freepik.com