Молодые лидеры Поморья: Сергей Фефилов о первых шагах к профессии мечты

Студент САФУ, активист Сергей Фефилов стал одним из  победителей регионального конкурса «Молодые лидеры Поморья».

Как ты  узнал о  конкурсе и  почему решил участвовать?

Всё было очень просто! Я  руковожу Советом обучающихся САФУ, и  мне проходило очень много информации, которую нужно было передавать студентам нашего университета. Меня попросили оповестить про этот конкурс. Я  знал про него достаточно давно, некоторые из  моих друзей участвовали в  нём и  даже стали победителями. Вот и  я  решил попробовать себя в  роли лидера Поморья.

Для участия в  конкурсе «Молодые лидеры Поморья» нужен управленческий опыт. Расскажи о  своём опыте в  роли управленца?

Своими личными навыками я  считаю способность работать с  командой, грамотно поддерживать эмоциональный фон и  мотивировать ребят к  действию и  развитию.

Мои обязанности достаточно обширны. Мне нужно не  только следить за  жизнью студентов в  университете, выявлять проблемы во  время их  обучения и  вне учебной деятельности, но  и  проводить проекты разных уровней, которые помогают их  личностному развитию, повышают их  компетенции и  навыки.

Вообще, в  мои задачи входит способствовать тому, чтобы студенческие годы ребят стали действительно «золотыми», чтобы студенты поняли, чего хотят от  жизни и  добились этого! Ведь после университета они уже станут совсем взрослыми: появится работа, семья… Поэтому я  ставлю перед собой цель сделать так, чтобы окончив наш вуз, они точно знали, чего хотят и  двигались именно в  этом направлении!

Какие были этапы конкурса?

С  одной стороны, отбор на  конкурс был достаточно прост: чтобы пройти в  очный этап, нам нужно было написать тесты. Но, с  другой стороны, чтобы сдать их  успешно, нужно хорошо знать нашу большую Архангельскую область: гербы районов, экономическое положение, политические вопросы. Так  же было обязательным участие в  акции «Неделя добра», условием которой было сделать хорошее дело и  снять видеоролик об  этом.

В  очном этапе нужно было пройти обучение по  EduScrum, цель которой заключается не  только в  получении знаний, но  и  в  развитие социально-психологические навыков, и  предложить конкретные действия, проекты по  решению разных проблем нашего региона. Мы  с  командой предложили создать на  территории региона туристический маршрут по  глубинкам нашей области, куда были включены традиционные занятия: рыбалка, сбор грибов и  ягод. Ещё мы  думали о  проведении каких-нибудь международных соревнований на  территории Поморья.

Затем из  всех кандидатов 30 человек были отобраны на  форум «Команда 29», где участники предлагали конкретные пункты в  программу молодёжной политики на  2025  год. Участники конкурса МЛП выступали там, в  качестве scrum  — мастеров. Мы  должны были построить работу команды, координировать их  деятельность и  определять конкретные задачи. Также в  рамках форума проходило командообразование, и  вся деятельность участников оценивалась. И  уже по  итогу форума были выявлены победители конкурса «Молодые лидеры Поморья».

Какой этап показался тебе наиболее сложным?

Наиболее сложным мне показался тестовый этап так, как там нужно было знать всю историю нашего огромного региона.

Отдельно запомнился очный этап, где мы  проходили обучение по  технологии «EduScrum». Там я  впервые попробовал писать проект по  такой программе, и  это было действительно полезно и  интересно. Сейчас я  достаточно часто использую эти механизмы в  работе.

Связана  ли твоя специальность с  управленческой деятельностью?

Я  закончил бакалаврскую программу по  специальности «Нефтегазовое дело». На  данный момент я  учусь в  магистратуре по  направлению «Государственное и  муниципальное управление». Я  хочу связать свою жизнь с  развитием молодежной политики. И  конкретные шаги к  этой цели я  уже сделал.

Какие проекты ты  бы хотел осуществить? Как развивать Поморье?

Мне хотелось  бы создать молодёжный совет региона, состоящий из  лидеров общественных мнений Архангельской области. В  этой организации мы  бы все вместе, учитывая интересы всех сторон, продумывали  бы проекты по  развитию молодёжи и  улучшению жизни людей в  нашей области.

Есть  ли у  тебя исторический пример управленца, на  которого хотелось  бы равняться?

Таких людей, на  самом деле, достаточно много. Одним из  них является 26 президент США, Теодор Рузвельт. Я  восхищаюсь тем, как он  общался с  людьми. Рузвельт знал по  именам всех своих сотрудников, всегда обращался с  ними вежливо и  легко. Именно эта манера общения помогала ему получать двойную отдачу от  их  работы. Он  всегда действовал, как чуткий и  внимательный руководитель.

Чем для тебя был полезен этот конкурс?

В  первую очередь, у  меня появились новые и  полезные связи! А  в  нашем мире связи  — это один из  факторов, влияющих на  успешность карьерной лестницы. Также я  узнал новые технологии работы, которыми пользуюсь сейчас. Более того, во  время прохождения этапов конкурса я  ещё глубже погрузился в  политическое устройство региона и  страны.

Что было главной наградой конкурса?

Мы  вошли в  молодёжный кадровый резерв Архангельской области. Также нам удалось пообщаться с  местными руководителями организаций и  министрами различных направлений. Ещё нам предложили пройти стажировки в  предприятиях и  администрациях, а  также в  Правительстве области. И  нам вручили памятные призы и  наградили дипломами победителей.

Чего  бы ты  пожелал будущим участникам, учитывая свой опыт прохождения конкурсных этапов?

Желаю только одного: не  лениться и  пробовать себя во  всех конкурсах, которые проходят в  нашем регионе. А  ещё быть уверенными в  себе. Пока есть возможность, впитывать знания, интересоваться всем, что происходит вокруг  вас. Не  бояться задавать вопросы людям, спрашивать механизмы их  деятельности и  изучать новые технологии

Автор: Эльвира Подъельных