О защите трудовых прав граждан

Прокуратурой Пинежского района за истекший период 2024 года по результатам проведенных проверок выявлены более 30 нарушений трудового законодательства.

С требованием устранить нарушения и восстановить права и законные интересы граждан в адрес руководителей организаций и предприятий внесены 22 меры прокурорского реагирования.

Во исполнение требований прокурора 6 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности, в отношении 5 руководителей возбуждены дела об административных правонарушениях в сфере трудового законодательства и законодательства о занятости населения.

В результате прокурорского вмешательства за 2024 год защищены права и законные интересы 413 работников, за каждый день выявленной задержки выплаты заработной платы работникам начислена и выплачена компенсация в общем размере 52 298,9 руб.

Прокуратура разъясняет

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки выплаты заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает два способа выплаты заработной платы работнику - в месте выполнения им работы или путем перевода на счет работника в кредитной организации в соответствии с его заявлением. Закрепление в локальных актах конкретного способа выплаты заработной платы не препятствует работнику как при поступлении на работу, так и в последующем избрать иную кредитную организацию для перечисления заработной платы. Для этого необходимо работодателю сообщить в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных своевременно сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.