О штрафах, депремировании и хитрых пунктах трудового договора рассказали в северодвинском профсоюзе «Щит»

Северодвинский профсоюз «Щит» СОЦПРОФ продолжает рассказывать о прописных истинах и казуистике трудового права России.

Северодвинский профсоюз «Щит» СОЦПРОФ продолжает рассказывать о прописных истинах и казуистике трудового права России. Сегодня предлагаем интервью с заместителем председателя профсоюза Игорем Титовым: будем говорить о штрафных дисциплинарных взысканиях на работе, о лишении премии и др. моментах.


Информация может быть полезна всем, кто трудится!


За консультацией в профсоюз «Щит» СОЦПРОФ обратились работники федеральной торговой сети. В организации, где они работают, присутствует штрафная система дисциплинарных взысканий. Работнику объявляется, что он оштрафован по той или иной причине, и он лишается части заработной платы.


За совершение дисциплинарного проступка, согласно Трудовому Кодексу, работодатель может применить к работнику три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение иных дисциплинарных взысканий, кроме тех, что определяют правовые нормы Трудового Кодекса.


Согласно процедуре применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения. Чтобы грамотно написанные объяснения необходимо знать не только свои права, но и обязанности.


Зачастую одновременно с наложением дисциплинарного взыскания работника лишают части заработной платы, лишают премии. Есть даже такой термин как депремирование.
Работодатели зачастую не фиксируют документально условия выплаты премиальных. Поэтому доказать в суде свою правоту работнику зачастую нелегко.


Недавно Конституционный суд РФ вдруг обнаружил, что в правовых нормах Трудового Кодекса заложена возможность осуществления премиального произвола со стороны работодателей. Конституционный суд вынес постановление, которым признал часть вторую статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции России. И вот уже Минтруд подготовил законопроект, вносящий изменения в данную статью.


Работники федеральной торговой сети сообщили, что в их трудовых договорах присутствует пункт, где работник даёт своё согласие на сверхурочную работу и работу в свои выходные. Согласно ТК, привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по отдельному письменному распоряжению работодателя - на каждое такое привлечение. Привлечение возможно только с письменного согласия работника в данном распоряжении. Стоит изучить Ст. 99 и 113ТК РФ.


Защищать трудовые права коллективно гораздо эффективнее, поэтому создавайте, вступайте, поддерживайте реальные профсоюзы.


Грамотную консультацию можно получить в профсоюзе «Щит» СОЦПРОФ .


Подробно о теме рассказал в интервью заместитель председателя профсоюза «Щит» СОЦПРОФ Игорь Титов.


На видео: Игорь Титов, заместитель председателя профсоюза «Щит» СОЦПРОФ


Последние новости

Собрание для улучшения качества обслуживания в регионе

Представители бизнеса обсуждают пути повышения сервиса для жителей и гостей.

Экономика России: Прогнозы Центробанка вызывают сомнения

Несмотря на обещания, реальные условия остаются сложными.

Бесплатные юридические консультации для жителей Холмогорского района

Жители получили возможность задать важные правовые вопросы.

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Тольятти с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *