Депутаты Госдумы от «Единой России» поддерживают идею изменить порядок расчета зарплат врачей

Чтобы ставка была более высокой необходимо принять решение на федеральном уровне. Начать нужно с изменения критериев эффективности работы врача и перестать считать среднюю зарплату.

«Во всем мире уже давно считают среднюю зарплату медработников на основании почасовой оплаты. У нас же считают доходы, в которые, как правило, включены полторы, две, а то и более ставок врача», — сказал он и отметил, что в такой ситуации у врача не только снижается время осмотра на одного больного, но и ухудшается его собственное здоровье», - отметил председатель Комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов.

В районных больницах, поликлиниках зарплаты медработников не дотягивают до тех цифр, о которых говорится в отчетах. Часто, отметил Дмитрий Морозов, медицинские работники работают не на одну ставку, а на полторы, две, работают по совместительству. Кроме того, «премии иногда расписываются до сих пор несправедливо среди управленческого состава».

«Вопрос зарплаты медиков один из важнейших и является сдерживающим фактором, чтобы молодые люди шли  учиться и затем работать в этой сфере. Мое общение с людьми в регионах говорит о том, что для получения более-менее приличной зарплаты необходимо работать не на одну ставку, а это усталость и эмоциональное выгорание», - отметила заместитель председателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Елена Вторыгина (фракция «Единая Россия»).

Конечно, нужно принимать решение на уровне страны и добиться,  чтобы базовая ставка была высокой. При этом он отметил, что это сложная задача, потому что параллельно необходимо решить вопрос закредитованности многих медицинских организаций, где весь бюджет уходит на зарплату врачей. Работа в этом направлении уже ведется.

Вопрос изменения системы оплаты медицинских работников имеет ряд недостатков. Это касается в том числе низкой базовой ставки, особенно у врачей, высокого процента стимулирующих оплат. В результате при реализации указов Президента возникают перекосы.

Часто существует колоссальный разрыв в зарплате административного аппарата медицинских организаций и тех, кто стоит на передовой, тех, кто оказывает медицинскую помощь людям.

Елена Вторыгина обратила внимание на опыт оплаты труда работников здравоохранения, принятый в советский период. «Действовали тарифные сетки, где все было прозрачно и существовали разряды, которые учитывали  стаж,  категорию, ученую степень, достижения, компетенции».